上证报中国证券网讯 4月21日晚间，昆仑万维发布公告称，公司已向714名激励对象授予限制性股票6757.4467万股，授予价格为18.79元/股。股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。

从激励对象来看，包括核心技术人员林永业、吕维宗等，以及704名核心技术（业务）人员及其他激励对象。其中，核心技术人员获授的限制性股票数量从0.6万股到87.0783万股不等，而704名核心技术（业务）人员及其他激励对象共获授6602.9862万股，占授予限制性股票总数的97.71%。

在激励计划的有效期、归属期限和归属安排方面，本激励计划有效期自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，具体分为三个归属期：第一个归属期自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月内的最后一个交易日当日止，归属权益数量占授予权益总量的33%；第二个归属期自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月内的最后一个交易日当日止，归属权益数量占比33%；第三个归属期自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月内的最后一个交易日当日止，归属权益数量占比34%。

限制性股票的归属条件设置严格且全面。除公司层面和个人层面的一般性要求外，在业绩考核方面，公司设定了明确的目标：2025年实现的营业收入不低于65亿元；2025年和2026年两年累计实现的营业收入不低于135亿元；2025年、2026年和2027年三年累计实现的营业收入不低于210亿元。若归属期未满足对应的公司层面业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属并作废失效。个人层面绩效考核也分为A、B、C、D四个档次，根据考核结果确定归属比例；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为D，则对应限制性股票作废失效，不可递延至以后年度。